制約旋轉(zhuǎn)補償器?行業(yè)進(jìn)步發(fā)展的瓶頸是什么

    先如今旋轉(zhuǎn)補償器市場日益激烈，如何提升整個行業(yè)的競爭力，已經(jīng)是個值得思考的問題。為了避免長期受制于人的局面，要有資源的保障，從整個市場做起，基礎(chǔ)的根本做起，才能自己掌握趨勢。

       當(dāng)下旋轉(zhuǎn)補償器行業(yè)為勞動密集型行業(yè)。在的出口產(chǎn)品中，勞動密集型產(chǎn)品仍然會在相當(dāng)長的時間里占據(jù)地位，同時，也應(yīng)該看到由于各種原因，勞動密集型出口產(chǎn)品的優(yōu)勢正在緩慢減弱。旋轉(zhuǎn)補償器要想有長遠(yuǎn)的發(fā)展，調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，既要繼續(xù)充分發(fā)揮傳統(tǒng)補償器產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢，又要大力發(fā)展知識、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)，以推動補償器產(chǎn)業(yè)的升。只有這樣，才能盡快縮短補償器與發(fā)達(dá)技術(shù)之間的差距

       而缺乏人才已成為制約旋轉(zhuǎn)補償器行業(yè)進(jìn)步發(fā)展的瓶頸，這勢必會影響補償器行業(yè)的競爭力。要解決這個問題，可以走內(nèi)部開發(fā)和外部引進(jìn)相結(jié)合的道路。方面，可加強(qiáng)對企業(yè)現(xiàn)有員工的短期培訓(xùn)，以改現(xiàn)有的人力資源狀況;另方面，通過各種途徑引進(jìn)高素質(zhì)行業(yè)人才，提升補償器行業(yè)的智力資本因素。

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